Une plateforme technologique
pour les RRHH
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Il existe aujourd'hui dans le monde des ressources humaines des outils d'évaluation, de diagnostic, de développement des talents, qui sont des références mondiales utilisées quotidiennement par les entreprises les plus prestigieuses .
AL1 International RRHH a regroupé sur une seule plateforme les meilleurs d'entre eux, couvrant l'ensemble des besoins du capital humain de l'entreprise.
Mais AL1 International est allé plus loin, en créant un outil de synthèse de l'ensemble des résultats de plusieurs outils, pour proposer à l'entreprise un véritable tableau de bord du capital humain et en faire un outil de prise de décision stratégique pour le board de Direction Générale. (Réservé aux entreprises)
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Vous trouverez sur la plateforme l'ensemble des outils RRHH pour:
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L'ÉVALUATION
Boîte à outils avec des bases de validation très solides et un grand potentiel d'application pour évaluer les compétences et développer les talents individuels et collectifs. Ils permettent de gérer le capital humain de manière planifiée et systématique, en suivant son développement sur la base d'analyses comparatives et de tableaux de bord.
LA SÉLECTION DU PERSONNEL
La solution la plus professionnelle pour les processus de sélection. Les principaux outils d'évaluation en ligne, qui révèlent les clés du comportement, de la personnalité, des compétences, des capacités, des motivations et des valeurs. Ils apportent une valeur ajoutée aux services d'Executive Search en rendant plus objective l'optimisation de l'ajustement et la rétention des talents.
LA GESTION
Modèles d'analyse avec les indicateurs clés pour guider le développement organisationnel, évaluer le climat et la culture organisationnelle, la satisfaction, la carte des relations internes, la carte des compétences, les sondages de rétroaction provenant de sources multiples (exemple: rétroaction 360 °). Ils permettent d'identifier les axes d'amélioration, les stratégies de gestion et d'évolution, les plans d'action, la gestion des ressources humaines, etc ... Plus d'informations
LE DIAGNOSTIC
Outils pour effectuer des diagnostics individuels, de groupe et organisationnels. Ils permettent de personnaliser les évaluations des attributs professionnels, de connaître les comportements associés à la manière de travailler et de se relier, d'élaborer la matrice SWOT, d'évaluer la performance organisationnelle, d'identifier les besoins de croissance.
L'ACTION COMMERCIALE
Outils pour évaluer et former des équipes commerciales. La manière professionnelle de sélectionner et de développer des publicités. Détecter le profil d'aptitudes et de compétences, les connaissances et les motivations pour la vente, les chances de succès, les caractéristiques de personnalité efficaces, les domaines d'amélioration, le potentiel de développement et les recommandations pour la gestion de l'équipe commerciale. Plus d'informations
LE COACHING
La boîte à outils professionnelle pour le coach. Applications aux processus de coaching personnel, managérial et d'équipe. Diagnostic comportemental, ajustement des attentes, synergies groupe et équipe. Méthodes pour aligner les valeurs et les comportements, surmonter les croyances auto-limitantes. Des profils pour évoluer et changer. Guides personnalisés des questions clés pour chaque session. Plus d'informations
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LA FORMATION
Des prestations composées :
D'outils de formation validés, qui fournissent une structure et un soutien professionnel pour développer des profils individuels et d'équipe dans les processus de formation aux compétences de gestion et le développement de la force de vente. Chaque application est personnalisée sur la plateforme en ligne selon les besoins et les particularités du client.
De cours et formations entièrement structurés qui permettent d'orienter les stratégies de développement du capital humain, de définir les profils individuels, de gérer les compétences, de modifier les habitudes et de développer les talents clés au sein de l'organisation. Domaines d'application: programmes de développement du leadership, modification d'attitude, gestion du changement, travail d'équipe, gestion du temps, gestion de l'écoute, entre autres solutions.
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MAIS AUSSI DES PACKS OPTIMISÉS
POUR GAGNER DU TEMPS ...
PACK ENTREPRISES
La carte de la gestion des compétences pour capturer, retenir et développer les talents.
Ensemble d'outils professionnels recommandés par les experts RH, pour améliorer les niveaux de performance, gérer et développer les compétences, obtenir l'implication et l'engagement des employés, maintenir des niveaux de motivation adéquats qui augmentent le niveau de résultats.
APPLICATIONS SPÉCIFIQUES
· Gestion des comportements et profils de vente
· Sélection et gestion par compétences
· Rétroaction à 360 ° et climat organisationnel
· Développement d'équipes commerciales
PACK CONSULTANTS
20% des outils qui fournissent 80% des solutions.
Avec l'application de 1 ou 2 questionnaires en ligne en un temps réduit, vous disposerez de solutions professionnelles de: Sélection - Formation - Management - Coaching.
APPLICATIONS SPÉCIFIQUES :
· Gestion du changement (processus de fusion, restructuration, etc.).
· Processus de succession
· Sélection et évaluation des performances
· Gestion par compétences
· Intégration et optimisation des équipements.
· Management et coaching d'équipe
· Formation aux compétences en gestion
PACK FORMATION
Personnalisez vos activités de formation en temps réel.
Des programmes de formation professionnelle pour des groupes de managers, qui sont personnalisés individuellement pendant la session, permettant le développement de compétences managériales, avec des résultats garantis.
APPLICATIONS SPÉCIFIQUES :
Profil complet ADV: Disc, comportement, motivateurs, valeurs
Gestion du temps
Profil "Aventures en attitudes"
Empowerment
Profil d'écoute
Test Top performances
Test Leadership
Test Perfectionnisme
Profil de pouvoir